Местные и региональные торговые палаты приглашают работодателей к сотрудничеству для повышения производительности и эффективности. Имеется большой спрос на профессиональные навыки. В этой статье представитель Торговой палаты Восточного Мидленда Иэн Бейтс подчеркивает важность партнерства работодателей и учебных заведений.

Торговая палата Восточного Мидленда является второй по величине в Великобритании и насчитывает более 4,200 предприятий в Дербишире, Ноттингемшире и Лестершире. Она осуществляет большую часть мероприятий под лозунгом «Сближение образования и рынка труда» – это отражает тот факт, что, несмотря на неопределенные перспективы экономики, предприятия Восточного Мидленда по-прежнему демонстрируют рост. Препятствием для этого роста является недостаточно четкое определение потребностей в профессиональных навыках. 

Были изучены проблемы, с которыми компании сталкиваются при наборе нужных специалистов, и многие ожидают, что будут еще сложности у тех, кто в настоящее время принимает на работу иностранные кадры из стран ЕС.

Уже было принято множество инициатив, направленных на решение этой проблемы, с разной степенью успешности. Однако обратная связь от работодателей по-прежнему свидетельствует о том, что молодые люди выходят из учебных заведений недостаточно подготовленными для того, чтобы занять свое место на рынке труда. Работодатели также говорят, что проводится слишком много инициатив, они отнимают время и при этом носят лишь временный характер. 

Проблемы, с которыми сталкиваются компании, выглядят еще серьезнее, если рассматривать данные Ежеквартального экономического опроса Торговой палаты с сентября 2015 г. по июнь 2017 г. Они показывают значительный кадровый спрос со стороны предприятий по всему Восточному Мидленду: в каждом квартале 52-63% из них предпринимают попытки найма работников, и 55-66% потенциальных работодателей отмечают трудности подбора нужных кадров. Согласно опросу, особенно сложно найти технические и профессиональные кадры; также трудности отмечаются в найме вспомогательного и неквалифицированного персонала.

Необходимость решения этой проблемы отметили 86% компаний, которые планируют расширение в ближайшие два года, и 67% из них указали, что для этого им понадобится дополнительный персонал. 

Если рассматривать эти проблемы найма в свете продолжающегося сокращения безработицы и перспективы принятия ограничений для трудовых мигрантов, становится очевидным, что система образования должна давать молодым людям именно те знания и навыки, о необходимости которых говорят нам работодатели.

Идея, которую мы доносим до компаний в процессе взаимодействия с ними: они должны не просто жаловаться на недостаточную квалификацию молодых людей, а активно сотрудничать с сектором образования. Выгоды такого сотрудничества подтверждаются опытом, особенно при потоковом производстве квалифицированных кадров. Нужно продолжать поощрять компании участвовать в этой деятельности и рассматривать ее в качестве долгосрочной инвестиционной стратегии.

Также отрадно видеть, что это направление определено в недавней правительственной стратегии по развитию трудоустройства, плюс дополнительное финансирование Careers and Enterprise Company – в частности, требование для учебных заведений выбирать потенциального работодателя и об обязательном проведении учебными заведениями бесед со студентами о направлениях профессионально-технического образования.

Торговая палата Восточного Мидленда будет продолжать поддержку эффективного взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями, включая ряд мероприятий, таких, как наш Форум учебных заведений, Саммит по трудоустройству и профессиональным навыкам, налаживание связей и лоббирование в правительстве.

Ссылки на другие вебсайты