Одним из самых больших вызовов, стоящих перед колледжами и оргазациями,  занимающимися профессиональной подготовкой, является обеспечение соответствия программ и квалификаций потребностям местных работодателей. Однако объединение достаточного количества работодателей и местных колледжей является непростой задачей.

Заведующий фабрикой Black Country Skills Колин Паркер возглавляет программу, разработанную для обеспечения работодателей программами навыков,  в которых они имеют потребность, и помощи учебным заведениям лучше понять где  находятся и какие имеются требования к навыкам.

Black Country является местностью к северо-западу от Бирмингхама, занимает площадь от Вулвергэмптона до Волсалла, и в 19 веке находилось в центре Британской Индустриальной Революции. Она остается "домом " для многих как малых бизнесов, так и более крупных бизнесов. 

Как и в случае со многими инновациями, самые успешные из них часто являются самыми простыми. Вызовом для многих компаний Black Country является тот факт, что они слишком малы для создания своих собственных комплексных учебных программ, которые дали бы персоналу навыки, необходимые для того, чтообы быть успешными. 

Что такое Фабрика Навыков Black Country?

Партнерство Местных Компаний Black Country было создано для того, чтобы местные бизнесы процветали. Оно включает работодателей, колледжи, университеты и советы, утвержденные на местном уровне. Фабрика Навыков представляет собой одну из инициатив, направленных на решении вопроса нехватки навыков в пяти приоритетных областях:

  • передовое производство (HVM), включая продуктов питания и напитков
  • технологии Транспортировки, включая авиаракетостроение
  • включая технологии стороительства,
  • экологические технологииб  
  • бизнес услуги

Иными словами, это возможность для работодателей работать вместе, чтобы они могли воспользоваться преимуществами масштабов. Так, курсы являются экономически эффективными, поскольку группы предприятий могут предоставлять достаточное количество, в то время как они не могут сделать это самостоятельно. Таким образом, они могут разрабатывать курсы повышения квалификации в регионе, а также иметь возможность давать независимые консультации в отношении лиц,  предоставляющих стажировку на производстве,  а также по вопросам финансирования.

Что делает фабрика навыков?

Основные направления деятельности фабрики включают в себя:

1. Повышение квалификации существующей рабочей силы

Фабрика Навыков работает с местными  учебными заведениями и колледжами, предлагая обширную программу коротких курсов по повышению квалификации в широком диапазоне технических навыков, а также небольшого аккредитованного курса управления и лидерства, ориентированного на повышение квалификации и специально предназначенного для данного сектора.

Они также находят подходящих кандидатов на двухгодичную ускоренную программу с выдачей диплома, в области производственного проектирорования производства, предоставленную Университетом Вулвергемптона

2. Увеличение числа малых и средних предприятий, на которых проходят производственную практику/стажировку ученики-инженеры

Фабрика Навыков поддерживает работодателей, желающих взять стажеров на производственную практику, предлагая беспристрастные консультации и информацию, которые позволяют ему указывать на соответствующие местные колледжи или учебные заведения на основе их потребностей.

3. Взаимодействие школ с бизнесом

Фабрика Навыков руководит двумя программами, объединяющими бизнес и школы, одна из которых является сетью консультантов предприятий, которая координирует сеть опытных бизнес- консультантов- волонтеров со средними школами по всему региону Black Country. Целью является помощь школам в лучшем понимании и получении доступа к бизнесу как части карьерного обучения, консультаций и руководства для учащихся.

Фабрика навыков также ставит своей целью увеличить число молодых людей, которые рассматривают высокостоимостное производство  как выбор их профессиональной карьеры, изменив их взгляд на производственный сектор и информируя их о возможностях карьерного роста, доступных через Инновационное Производство - ваши Будущие карьерные ресурсов.

Логическое решение

B то время как Фабрика Навыков получает поддержку от Партнерства местных предприятий и может предлагать субсидированные учебные программы, она не является организатором обучения или учебным заведением. Его преимущество заключается в том, что она может организовать совместную работу своих партнеров и обеспечить соотвествие программ, предлагаемых колледжами, частными учебными заведениями и университетами потребностям местных работодателей. Это показывает, что если вы сможете объединить работодателей и организаторов обучения или учебные заведения, можно многого достигнуть

Дополнительная информация

Ссылки на другие вебсайты