Университет де Монфорда в Лестере - одна из многих программ наставничества с присвоением квалификации, которые отличаются от традиционных программ обучения высших учебных заведений, но в то же время сохраняют равный уровень академической дисциплины. Они сближают работодателей и представителей программ ученичества, обеспечивая соответствие программ обучения потребностях на рабочих местах и позволяя ученикам во время обучения приносить пользу работодателям.
Преимущества проиизводственной практики в сравнении с университетскими курсами
Мы часто рассматриваем программы производственной практики или наставничества как квалификацию, получаемую на рабочем месте, которая является альтернативой обучению и дальнейшему получению высшего образования. Однако, для кандидатов существует другая перспектива, в том числе альтернатива программам обучения в университетах с присвоением степени:
- Наставничество основано на "настоящей работе", которая включают в себя необходимое соответствующее обучение.
- Ученики получают оплату, имеют трудовой договор и другие права, которые имеются у работающих сотрудниковнаставничества доступно на разных уровнях.
- Можно начать с начального уровня и дойти до уровня программы с присвоениеПрограммы наставничества с присвоением квалификации предлагают преимущества высшего образования, но не требуют при этом затрат".
Для работодателей
- «В то время как крупные работодатели платят небольшой налог на наставничества, независимо от того, принимают они учеников или нет, все компании могут выиграть от субсидированного высококачественного обучения.
- При желании, они могут непосредственно участвовать в разработке стандартов программы наставничества.
- Обучение соответствует потребностям компании и помогает устранить пробелы и нехватку навыков.
- Ученики, как правило, остаются верными первой компании, которая трудоустроила их».
Для колледжей, университетов и других представителей программ наставничества
- «Программы обеспечивают более тесную взаимосвязь с работодателями, что может привести к другим совместным программам.
- Академическая дисциплина и профессиональные навыки комбинируются с целью обеспечения наилучших возможностей для обучения.
- Наличие четко определенных источников финансирования помогает избежать студентам финансовых затруднений».
Программа наставничества с присвоением квалификации в Университете Де Монфорд
Кандидаты могут подать заявку на программы одновременно с подачей заявления в университеты, хотя обычно процедура проходит через работодателя, участвующего в программе.
В рамках программы наставничества с присвоением квалификации, ученики параллельно обучаются в университете и трудоустроены в течение всего курса обучения. Университет Де Монфорд сотрудничает с местными работодателями, предлагая программы в таких областях, как дипломированный специалист по управлению, кибербезопасность, цифровые и технологические решения и инженерное проектирование. Также разрабатываются программы в области архитектуры, бухгалтерского учета и проектирования строительных услуг.
Работодателями, участвующими в программах, являются Национальная служба здравоохранения, British Telecom, KFC и полицийская служба региона Лестершир. Однако программы ученичества с присвоением квалификации не ограничиваются крупными организациями. Небольшие компании также могут участвовать, причем большая часть расходов будет покрываться извне.
Практический опыт, получаемый на рабочем месте, составляет 80% обучения, это означает, что работодатели и студенты немедленно извлекают пользу и положительный результат, и не ожидают окончания программы для получения практического опыта. Как и в случае всех новых видов наставничества, «стандарты» разрабатываются группами работодателей, и ориентированы на знания, навыки и поведение, необходимые в конкретной профессии. Они разработаны в сравнении с университетскими программами с целью обеспечения соответствующего содержания и результатов обучения.